锡城河南治疗癫痫专科医院养老院奇缺护工 收入低没保障
近来，无锡市首届养老护理员竞赛在市社会福利中心热闹上演，参赛的50名护理员来自全市134家养老机构，他们个个堪称养老护理行业的技能高手。但是，记者采访中发现，每个月1000元出头的工资收入，很多还没有缴纳养老金，以及社会对于护工行业的偏见，使这些护工们往往感到失落和焦虑。据了解，目前无锡整体上来说，北京癫痫正规医院护工和护理老人数量的比例为1：9，与最佳配比1：3这样的比例相比，可谓差距太大。有关人士估算，无锡护工的缺口至少在3000人。但就是这样，这个行业依然留不住人，以至一些养老机加格达奇治疗癫痫病医院构负责人不得不感今天，伊川县数十名癫痫病患者在这里得到了医疗援助叹：缺人肯定是缺，实在不行让家人顶上来，和以前一样，留住护工真的很难!
护工和老人的比例目前为1：9
滨湖区的夕阳托老所，是一所家庭养大可在自家院子里开设了一家私人养老院，护理人员除了正式招用的合同人员，大部分都是自己的家人，包括自己的爱人、弟弟、弟媳妇等等，有点类似养老家庭作坊。三年前记者采访时，老曹曾直言不讳地表示，缺人、地方小是他做大事业的一大瓶颈。三年后，记者再次采访时，缺人依然是让他担忧的问题，缺人，那肯定是缺的。我们的好处在于，我可以发动我的亲友来帮忙。他告诉记者，这些年为了办好养老院，他鼓动家人亲戚都去考了相关的证书，取得护理资格，以备不时之需。老曹直言不讳地告诉记者，尤其是那些社会化程度高的养老机构，缺人是缺癫痫病是什么科的厉害，往往是老人要进来，但是养老机构却发现，护工是不够的。
扬名街道的扬名敬老院，是一家名义上隶属于街道的集体单位，但是本质上是承包制的。承包人吴建英告诉记者，在她的印象中，缺人是同行们经常6月28医疗扶贫抗癫中原走睢县圆癫痫患者康小儿癫痫病治疗好的医院复梦！抱怨的问题，很多机构会到我这来借人，因为他们老是留不住人，我这儿的员工相对比较固定，人员流动不大。
事实上，声称缺比9左右，相较普遍认同的最佳配比标准1比3的比例，可谓差距不少。有天津治疗癫痫病医院哪家更好关人士透露，尽管不乏像市社会福利院等这样人员配比较好、设施完备的机构，但就大多数的养老机构而言，缺人依然是个大问题。
工资待遇和养老之忧令人望而却步
今年40岁的诸泽梅，是一位从事了10年养老护理工作的老护工了，她的护工生涯从她35岁就开始了。她现在俨然已是护工中的资深了。在当天举行的全市首届养老护理员竞赛中，尽管文化程度不高，但是经过笔试、技能操作等环节的竞争，她拿了个三等奖，养老院负责人还要专门奖励给她500元，这让她感到是格外的开心。不过，想到要维持双胞胎儿子的大学费用，每个月1200多的收入，rdquo;的，往常生活和经济上面的困难，单位也都会出面施以援手，但是工资收入和将来的养老仍是很头疼的问题。
作为诸泽梅老板的吴建英颇有些郁闷地告诉记者：他们的养老金是说有补贴的，但是落实下来很难，单靠我们养得真是没有良心的，这些人的生存压力本来就很大。说起这些，吴建英甚至表现得有些信誓旦旦&rdquo济南哪家医院能治好癫痫;。
事实上，工资待遇和退休养老没有保障这一后顾之忧，让很多有心人对这个行业是望而却步。1200元一个月的工资，在现在来说，大家在社会上随便混混都能混得到的，那人家又何必来呢?况且，很多时候，社会对护工还不是很待见。一位养老院负责人如此实话实说。民政部门人士表示，就目前来说，养老机构留不住人，培养不出人才，这些都是需要首先克服的问题。有关人士透露，作为全市的技能竞赛，其一大目的就是在于激励从业人员提升自己的积极性，并促进行业的规范发展。但是，如果说，待遇上不去，想要留住人，有些不大现实。
而在待遇之外，吴建英的看法是，要想留得住人，真心善待员工也是重要的方面。在她的养老院，30多名正式护工中，服务时间长达10年的，有四五个，而其他大多数人时间则不少于5年。在她看来，关心员工的生活，真心帮助员工，是其留住人的诀窍，目前这癫痫病权威医院个行业中，签署正式用工合同的不是很多，这样的情况下，员工如果要走，你是没有一点办法的，无法按照严格的规则来管人。她认为，人情留人，可能是这个行业从业负责人最后的杀手锏了。
