招聘比培训更石家庄癫痫病医院费用贵吗重要
如果想建设一支优秀的企业员工队伍，你首先考虑的合肥治疗癫痫病最权威医院是培训和培养吗?而我想说明的是，把好招聘关更突发性癫痫病病因重要。招聘为什么比培训重要?这就好比架设栋梁时选材为什么比加工更重要?有的企业领导十分培训对象本身所拥有的特质所致。所以，选对人是建队伍的关键。即。
选对人包括两方面的功夫。其一明白要什么样人?其二是知道对方是何等样人?很多招聘面试的管理工具，旨在帮助企业识别对象，却忘了一个前提：企业对自己真正要什么人不甚明了。再精明过人的面试也成了无的放矢。看许多企业的招聘实操看，这二种缺失都很明显。
一方面，招聘成了最粗放的采购。当企业要采购设备或原材料的时候，会反复论证和比选，品牌、产地、型号、规格、价格、包装甚至交付方式和售后服务，黑龙江癫痫病哪家医院好以求最好的性价比。可是，企业采购劳动力的时候，却很少认真推敲岗位、职责、技能以及个性、报酬及互动方式等，往往只是基于这样一些判断：好象忙不过来了，缺一位做客服的，这件事需要另有专门的人来做，招个人协助你如何?甚至现在招人比较划算、我们公司两年没招人了正因为对为什么要招人济南治癫痫病权威医院内心昏昏，所以对要招什么人就无法眼前昭昭了。
另一方面，招聘成了标准的走过场。现象之一，是不加分析地按通行的规范流程办事，乏必要的论证和准备。
选择重于培训。要重视招聘规划和结构面试，选出真正符合组织需要的人。当然，对于人才，并非一次选择就可长期使用。在选择之后，培成都治疗癫痫医院排行榜训走上前台。
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